Page 42 - 私立嘉華高級中學校務發展計畫fin

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(五)人事室
1.ㄧ般性工作內容:
(1)教職員聘(任)用:教師聘任遵照教育人員任用條例暨其施行細則、高級中等以下學校教師評審委
員設置辦法、公立高級中等以下學校教師甄選作業要點;職員任用必頇合於學校主管機關規定參加
私立學校教職員保險之資格為原則遴用之。
(2)考核獎懲:教職員考核應本綜覆名實,信賞必罰之旨,協助受考人與時俱進積極任事、提升學校組
織效能與效率、強化執行力與競爭力,並依規定訂定教職員工考核辦法,成立教職員工成績考核委
員會,作準確客觀之考核。
(3)訓練進修:為因應內外在環境的變遷,配合組織發展,促進個人自我效能,增長學識,提昇教學品
質,依教師法、教師進修研究獎勵辦法,規劃同仁訓練進修事宜,鼓勵同仁主動積極進修、研究與
其教學或業務相關之知能,並訂有從事行動研究獎勵要點,鼓勵教師同仁參與教學研究。